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企业如何寻找合适的***顾问？

常规的企业***顾问，主要是通过以下几种方式解决企业的常见***问题：

合同审查：审查企业发来的各种业务合同。

日常***咨询：在商业交往和公司日常运营过程中，为企业提供各种***问题的解答服务。

发律师函：如果有******的问题，给对方寄发律师函可起震慑和辅助的作用。

制定制度方案、风险控制：给企业做常见的制度方案（通常包括公司内部制度、劳动人事制度、合同管理制度等）

除此之外，如果涉及比较大的项目（比如融资、***激励、重大商务谈判等），或者遇到需要解决的***，也可让担任企业***顾问的律师进行处理。

在如今的法治社会大环境下，聘请******顾问，已然成了企业必要之需。不过企业家也有自己的困惑。

有针对性地举办培训班，提高业务人员的***意识和风险防范意识

企业经营活动中，时时刻刻都需要签订各类合同，***顾问不可能事必亲躬，草拟、审查、修改每一份合同，尤其是那些临时商议的补充条款、补充合同。现在接手的一个案件正在上诉，甲方购买乙方钢材，欠乙方货款38万余元，后在商议还款过程中，甲方业务员自作主张，签署了每天每万元***500元的违约金的条款，结果对方起诉，一审除返还本金38万余元之外，又判令甲方另行***违约金25万元，二审才接手此案，二审结果不得而知，但甲方正处于一种非常被动的境况却是显而易见的。由此可见，帮助顾问单位提高业务人员的***意识，也是***顾问的一项重要工作。

***咨询顾问为创业公司理顺公司管理制度尤其是劳动和知识产权归属制度

规范的劳动制度是公司管理和永续经营的基础，包括劳动合同、符合劳动***程序要求的内部规章制度、保密协议、知识产权归属协议、竞业限制协议等。

中国的劳动***对雇主其实相当不利，除了好的HR，公司也需要经验丰富的外部律师帮公司建立劳动管理体系。每一个公司都会招聘、辞退、解雇员工，如果没有规范的劳动制度，企业在劳动关系处理总是处于被动或者劣势时，创业者一定会苦恼。

保密协议、知识产权归属协议主要是为公司保护知识产权，保护公司商业秘密的。竞业限制协议则是防止大公司挖人的。因为大公司，尤其上市公司经营的合规性要求高，不会为了一个人坏了规矩，如果收到律师函，他们一般不用采用被挖的人。