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***咨询顾问的工作

***咨询顾问由点及面，开展***顾问工作

在完成上述工作的基础上，按照常年***顾问明确的范围内，开展下列工作：

（1） 解答***咨询

就企业在经营方面遇到的有关***或***事务方面的问题提供具体意见，方式有口头和书面两种。对于问题简单，***关系明确的一般性的咨询，使用口头形式。对于所涉及事关重大的***事务则以提供***意见书的形式，为企业提供具体的***意见。

（2）草拟、审查、修改各类***事务文书，参与重大合同的谈判上述***事务文书以合同为主，目的是防患于未然，在签订合同时明确双方的权利义务，力争减少或不发生争议，这其中涉及到许多技巧问题，比如如果已方不会违约，定金的数额和违约金的比例可以适当提高；如果已方也可能违约，定金和违约金的比例不要订的太高，以防自己一方违约后承担的违约责任过重。

创业公司需要请***咨询吗？

创业公司需要请***咨询，我们在创业路上，可能要经历寻找合作伙伴、商定管理架构、招聘员工、开拓业务、催款等等过程，公司在从筹备到发展的过程中，将面临着各式各样的***问题，例如：***合同有没有***风险？如何平衡大股东、小股东之间的利益？如何处理股东分歧导致的公司僵局？如何对犯错的员工进行处罚？等等。对于这些问题，与其等到发生***和，吃亏时才后悔，不如事先找一位具备丰富的***知识和实操经验的公司律师做企业的***顾问，达到预估风险，提前防范的目的。对于一个想要做大、做强、做稳的创业者而言，找律师做公司的***顾问已经不是需要，而是刚需。

劳动******咨询

劳动******咨询，我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。可见订立书面的劳动合同是用工单位的责任和义务。若用工单位未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资。用人单位违反本***定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***二倍的工资。”现你已经工作了两年，未签订劳动合同，现被辞退，可以索要双倍的工资，同时若符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者***经济补偿的情况，还应当获得补偿。补偿标准为每工作一年获得一个月的工资，若是辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，则应当双倍补偿。